源头预防+多元调解 筑牢劳动者权益保障网

矛盾纠纷哪里解决、法律问题哪里咨询、调解纷争哪里合适、合法权利哪里维护……如今，这些问题在社会治安综合治理中心都能得到一站式的妥善解决。今天的“综治中心规范化建设”系列报道，我们将带您走进滨海县综治中心，探寻“一站式”解纷服务的滨海经验。

2022年初，货运员付某经人介绍，受雇于家具商严某，负责运送货物。双方约定工资以包年形式支付，付某勤勤恳恳工作了一年，可到了结算的时候，严某却以资金周转困难为由，拖欠了他64000元的工资。

滨海县综治中心调解员 洪思月：“无奈之下，付某只能要求严某先写下欠条，严某信誓旦旦地保证2023年2月底前一定结清。可到了约定的期限，严某不仅分文未付，还以各种理由推脱。”

经过付某多次上门催讨，严某才在2023年勉强支付了11000元，剩余的53000元却迟迟不见踪影。眼看着自己的血汗钱要不回来，付某既愤怒又无助。2024年5月，在朋友的提醒下，他决定向滨海人民法院提起诉讼。

滨海县综治中心主任 刘晓雯：“这个案件呢，很快被转入我们综治中心的金牌调解工作室。我们的调解员了解情况之后，第一时间联系了严某，并且耐心的向他普及了《劳动法》和《合同法》的相关规定。明确告知他拖欠工资的法律后果。”

滨海县综治中心调解员 洪思月：“起初，严某还是以经营困难为由一直推脱，我们期间也多次跟他进行了沟通和协调，好在最后呢，他终于意识到问题的严重性。最终，双方达成调解协议，严某承诺分期偿还剩余欠款，并在调解员的监督下，按期履行了支付义务。”

据了解，近年来，为了全力守护劳动者的合法权益，滨海县综治中心整合工会、法院、检察院、司法、人社等部门资源，建立“一站式”纠纷化解平台，推动调解与仲裁、诉讼衔接，形成了“源头预防+多元调解+司法保障”的全链条治理模式。

滨海县综治中心主任 刘晓雯：“我们从政法、人社、公益律师、工会志愿者中挑选236人，担任劳动争议多元化‘和事佬’就近调解劳动争议。我们的调解员每月会开展3次法律宣传。每周排查劳动争议风险，并用‘一函两书’督促企业合规用工。”

针对工程建设领域欠薪问题，该县综治中心还利用“负面清单”制度，对欠薪企业采取限制市场准入、扣除信用分等措施，强化源头治理，并依托“1+3+N”职工维权服务平台，畅通法律咨询和援助渠道。同时，对因欠薪导致生活困难的农民工，提供法律援助和生活救助，并协助再就业。

滨海县委政法委副书记 金伟根：“今年1至4月份，全县县镇两级综治中心共受理化解劳动争议137起，对47家企业进行法制体检，促进整改违法用工175人次。下一步，我们将继续将新时代枫桥经验，通过职代会集体协商等机制，提前介入企业改制、裁员等敏感问题，避免大规模劳资冲突，为全县劳动者提供坚强的法治保障。”