权威解答！在盐城弹性退休，如何做出最优选择→

据悉，本次改革根据不同群体的原法定退休年龄，分类采取不同的改革节奏。男职工的法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月；女职工的法定退休年龄分别从原50周岁、55周岁逐步延迟至55周岁、58周岁。其中，原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延迟1个月；原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月。

这种差异化的改革方案综合考虑了我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素。原法定退休年龄50周岁的女职工改革幅度高于其他人群，是因为随着预期寿命的提高和受教育年限的增加，我国法定退休年龄总体偏低，特别是这一群体更为突出。通过逐步缩小女职工退休年龄差距，能够更好地释放人力资源红利。

职工可以通过多种渠道查询本人对应的法定退休年龄。一是查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表；二是通过中国政府网、人社部网站和微信公众号、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333 APP、江苏省人力资源和社会保障厅网站、“江苏智慧人社”APP、江苏政务服务网等访问“退休年龄计算器”小程序查询；三是前往经办服务窗口或拨打12333（12345）咨询服务热线，查询本人法定退休年龄。

改革后的申请流程在原流程基础上进行了优化调整。按原流程，参保人员达到法定领取条件时，单位经办人需先在江苏人社网办大厅进行线上申报。调整后，在常规线上申报前，需先办理“退工停保”手续。参保人员所在单位或个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供《企业职工基本养老保险退休时间申请书》。

具体操作流程如下：参保单位登录江苏省人力资源和社会保障网上办事大厅，找到“社会保险登记”中“企业职工基本养老保险退休申请”模块，输入“证件号码”，查询出“人员信息”后，点击“打印退休时间申请书”，填报后上传至材料列表，再按原流程进行线上申报即可。

这一规范的申请流程旨在确保职工在选择退休时间时，能够清晰地表达自己的意愿，并通过单位或个人的主动申请，保障退休手续的顺利办理。同时，提前办理“退工停保”手续，有助于避免因手续不全导致的养老金领取延迟等问题，维护职工的合法权益。

本次改革不涉及基本养老金计发办法调整，改革前后养老金计发办法保持不变。职工养老保险坚持长缴多得、多缴多得、晚退多得的激励机制。基础养老金计发基数与个人缴费工资水平挂钩，每缴费满1年多计发一个百分点。因此，缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金水平就会越高，体现长缴多得、多缴多得。个人账户养老金等于由个人缴费和利息形成的个人账户储存额，除以国家规定的计发月数计算得出。缴费工资越高、缴费年限越长，个人账户储存额就会越大，相应个人账户养老金就会越高，也体现长缴多得、多缴多得。

不同的退休年龄对应不同的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，退休年龄越晚，计发月数越小。晚退休1年，多缴费1年，个人账户储存额就会越多，个人账户计发月数越小，计算出来的个人账户养老金就越高，体现晚退多得。对于选择弹性提前退休的职工（“往前弹”），不额外扣减养老金；对于选择弹性延迟退休的职工（“往后弹”），按照多缴多得、长缴多得原则，能多领取养老金。

这种养老金计算方式充分考虑了职工的缴费贡献和退休时间选择，激励职工延长缴费年限、提高缴费水平，同时也为选择弹性退休的职工提供了合理的养老金保障，确保职工在享受政策红利的同时，能够获得应有的经济待遇。

弹性退休制度实行退休时间由以前的一个“时点”变为现在的一个“区间”，为职工提供了更多选择空间，职工可以根据自身情况做出最优选择。对于身体状况良好、职业发展前景广阔、有意愿继续工作的职工，可以选择弹性延迟退休。这样不仅可以继续发挥自身专业技能，为社会创造更多价值，还能享受晚退多得的养老金激励机制，增加养老金收入。

对于因家庭照顾、身体健康等原因需要提前退休的职工，可以选择弹性提前退休。虽然提前退休可能会导致养老金领取时间缩短，但不额外扣减养老金，且提前退休后可以有更多时间陪伴家人或享受生活，从生活质量的角度来看，也是一种合理的选择。

在做出选择时，职工应综合考虑个人健康状况、家庭需求、职业发展规划、经济状况等因素。建议职工提前了解相关政策，通过查询法定退休年龄、计算养老金等方式，评估不同选择对自身利益的影响。同时，可以咨询单位人力资源部门或专业社保机构，获取更详细的建议和指导，确保在享受政策红利的同时，实现个人利益的最大化。