从“枫桥经验”看部队发展建设

凉秋袭霜营帐外，簌风吹得百花败。草枯叶落万物怠，唯有桥枫红出彩。

20世纪60年代初，浙江省绍兴市诸暨县枫桥镇干部群众创造了"发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。实现捕人少，治安好"的"枫桥经验"。让当时正值“寒秋”万籁疲敝的枫桥镇，日子一天天红火起来，老百姓的脸一天天红润起来。而枫桥镇基层党委干部的一颗红心，也闪耀进了北京天安门。1963年毛泽东同志亲笔批示“要各地仿效，经过试点，推广去做”。“枫桥经验”由此成为全国政法战线一个脍炙人口的典型。时至今日，“枫桥经验”仍然历久弥新，多次被习主席在国家政法工作的指示部署上引用借鉴，指导无数党员干部开展工作实践。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平6日上午在北京人民大会堂亲切会见全国“枫桥式工作法”入选单位代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们再接再厉，坚持和发展好新时代“枫桥经验”，为推进更高水平的平安中国建设作出新的更大贡献。

近日，我部邀请金华市党校副校长丁广飞同志，来旅做“枫桥经验”相关知识的辅导授课。丁校长授课生动精彩，内容精练易懂，官兵收获颇丰。今天，我想围绕“加强基层建设，做好官兵工作——从‘枫桥经验’中我们能学到什么 ”，向首长和同志们分享我的几点思考。

一、与兵同心，以情带兵。

“枫桥经验”中基层干部发动和依靠群众，使来源于基层的问题解决在基层。群众的问题和困难，在基层就能得到直接有效的解决。在大大提高办事效率的同时，也在群众中树立起了基层党组织的权威，赢得民众的信任与支持。

习主席把开展工作比作划船，船上的人同舟共济目标一致；心往一处想，力往一处使。船只才能乘风破浪，扬帆远航。如果大家各执己见，没有统一思想一致方向。船无论建的多大，上面有多少力量，都只能原地打转，甚至翻覆落水。

当今有些干部，“两耳不闻官兵事，一心只坐办公室。”基层情况不了解，战士情况不知道，了解工作靠汇报；搞得基层是怨声载道，甚至逼得官兵越级汇报。官兵之间割裂开来，主官的威严和权力难以得到支持和维护，不仅开展工作阻力重重，甚至连队的安全稳定都难以得到有效保障。

开展工作，首先要知兵情懂兵心。做好战士们的思想工作，才能更好的开展其他工作。这就要求各级领导要充分了解基层官兵的背景情况，深入开展谈心交心工作。家庭背景不同，成长经历各异，官兵的三观性格也各有其鲜明特点，做事风格和抗压能力也是因人而异。领导干部要多参与进官兵日常的工作生活，多与官兵唠家常，谈理想；听困难，解疑惑。做官兵的知心人，交心人，放心人。一些安全隐患问题也能抓早，抓小，抓苗头。广大党员干部只有真正地俯下身子，与官兵在日常交往中建立信任，培养默契，才能更好的凝聚起基层力量，更高效的开展各项工作，树立起维护好党中央的权威，促进部队安全稳定运行。

二、明理修身，以德带兵。

“枫桥经验”中，浙江省绍兴市诸暨县枫桥镇干部面对群众的琐碎问题，没有退缩逃避“踢皮球”。而是积极承担起党员干部的使命职责，听取群众呼声，解决群众的急难问题。身体力行，用实际行动践行了“全心全意为人民服务”的宗旨。

党的十九大之后，部队开展大规模检视整改活动，严查严打军队中存在的各种违法违纪问题。习主席上任后更是大刀阔斧搞改革，坚持“老虎苍蝇一起打”深查彻查部队作风问题，严肃纠正领导班子的贪污腐败、玩忽职守、徇私枉法的不正之风。

近年来，我军干部违规违纪现象层出不穷。从中央到地方，从高级核心人员到基层干部领导，从贪污受贿到喝酒嫖娼。个别人员肆意妄为，践踏法律尊严，把人民赋予的权利服务于个人。在基层建设中也有不少干部“大问题没有，小毛病频发”，不断试探部队底线，打军规法纪的擦边球。

领导干部是法规法纪，上级指示精神的一手接触者，最先学习者；是接受组织教育培养最多的，接受检验考核最多的。“喊破嗓子不如作出样子”身处管理层岗位更应该以身作则，拿出过硬作风，严苛标准；当好排头兵基准兵，给其他官兵树立起榜样标杆。要注重陶冶个人情操，养成良好的行为习惯，培养高尚的兴趣爱好。净化个人的朋友圈，交际圈。注重个人的道德修养与军人素质。

“卫国戍边英雄团长”祁发宝等新时代卫国戍边英雄官兵的事迹，传遍大江南北，激荡起全体国人的爱国情感和对英雄的无比崇敬。团长祁发宝曾说“对峙时干部站前头、吃饭时战士不打满、干部不端碗，野营时战士睡里头，干部睡风口”，这是怎样地奉献与无私；陈红军营长在书中标注了一句话，“党把自己放在什么岗位上，就要在什么岗位上建功立业”，这又是怎样的责任与担当？正是在这样的价值追求指引下，他们数十年如一日的坚守在无边的白色荒原，接受寒冷与寂寞的考验；正这是在这种军人情怀的引领下，他们淌过刺骨寒水，以寡敌众，用血肉之躯筑起边防守卫线；正是在这种伟大精神的渲染下，一批又一批的有志青年，远离繁华都市惬意生活，把青春、鲜血乃至生命留在祖国边疆，筑起巍峨界碑。

这就是精神的力量，使命的力量，道义的力量。广大干部只有不断的明德修身，博学笃行；把军队建设，基层发展与个人的理想抱负，前途命运紧紧联系起来，才能做好部队的领头羊，组织的得力将。

三、科学引导，以理治兵。

“枫桥经验”中，老百姓之所以能放心的把问题交给基层政府机关解决处理，离不开枫桥镇党员干部们的科学执政，依法执政。群众的矛盾问题能得到政府的正视，能得到理性分析，严肃调查，人民群众能用法律捍卫自己的合法权益。群众呼声和民生问题，能得到反响和回应，得到调查和解决；老百姓自然会拥护党组织的建设发展，服从党员干部的决策领导。

近年来，军队改革步伐持续向强向好推进，越来越多基层问题得到重视和整治。针对之前部队中存在的“打骂体罚”等训练方式方法不科学的问题，军委也出台了各项制度督促整改。但问题治理不是一朝一夕之事，除旧革新也需要每个党员干部的贯彻落实。

国家对于教育事业的重视支持，国民素质，学历水平都得到了显著提升；军队舆论宣传工作的大力开展，社会风气的正面影响，更是吸引了一大批志向高远的高素质人才进入部队，参与进国防建设中来。在为部队人才队伍不断壮大感到欣喜的同时，也意识到高学历人才的涌入给部队带来的影响冲击。现实情况迫切需要部队管理方式与训练方法的与时俱进，科学转变。

国家开放程度的不断提高，网络多元文化进入生活，人民的自我意识不断觉醒。“蛋蛋后”们越来越有思想，有个性，难管理。“整顿职场”之风也刮到了军营。一些落后古板的管理方式，“一刀切”的处事方法已经越来越不受用了，谁能抓好改革，谁就能率先实现发展。要找到适合时代发展，部队建设科学的代码公式，用新视角，新思路，新方法开展基层建设管理工作。要多从基层视角考虑问题，因材施教，针对个人特质发挥其品质优势，让“千里马”有途可驰。领导干部要搭好人才施展抱负的平台，助力每一个远大梦想的扎根实现，持续激发青年群众的创造力，生命力，并不断将其催化为部队战斗力，硬实力。

四、锚准胜战，以训精兵。

“枫桥经验”中枫桥镇干部开展工作只有一个目标，那就是为人民群众解决困难，为老百姓干实事，让群众的麻烦问题在家门口就能得到妥善解决。如果说人民政府是以服务人民为出发点，那么我们人民军队则更侧重以保卫人民为落脚点。

习主席在视察78集团军时强调，加强新质战斗力建设。这一明确要求，是对“战斗力唯一标准”的战略性描述。战斗力始终是军队兴衰成败的决定性因素，人民军队生来为打仗，为打胜仗。当前有些官兵甚至部队分不清任务主次，只做“表面功夫”。领导看得到什么就做什么，什么事容易出彩就做什么。投入战线长，回报效果慢的事不做。不显山不露水，“地平线以下”的工作不做。个别干部骨干，不关心部队建设工作，只想着升官发财，拿钱转业。

部队建设中凡是对部队发展有益的，对提升战斗力有帮助的都应该积极开展。不要搞表面功夫那一套。“金玉其表”没有实质作用，“败絮其中”只会害人害己。只有真抓实干，强训促干，不断深化练兵备战。用高标准，严要求抓好战斗力提升，部队才能稳中向好，能担大任。

训风连作风，作风系打赢。俞细文同志在一次发言中说到：“打仗就要坚持战斗力标准，如果平时讲面子，战时就会掉链子。”如果官兵在日常生活中作风松散，纪律不严。训练流于形式，考核走个过场，成绩随便登记。平时不抓紧，考前加把劲。部队考风训风作风不正，纪律条例规矩不严。试问，在这样的环境下“惯”出来的兵，打起仗来能拉得上去吗，上去之后能打得了胜仗吗？作风不抓不紧，战士不训不精。部队必须强化日常作风养成，严格考风考纪，明确纪律条例。基层干部骨干更要当好示范者，监督人。治训不严现在已经是当前我军不可不除的顽瘴固疾，各级主官必须要拿出刮骨疗毒的胆识毅力，给基层彻彻底底的来一次“大扫除”！

来源：盐城广电全媒体新闻中心

编辑：曹雅茹