涉企热点政策问答（二）：企业关心的问题 12345来解答！

为进一步提高服务能力，加快推进我市中小企业高质量发展，服务构建新发展格局，市12345热线“一企来”专区和线上服务企业直通车整理归纳最新涉企政策，群众和企业关心的问题，12345来帮您解答！本期节目，让我们来了解就业创业方面的热点问答。

就业创业热点问答

问：小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴的办理条件、标准及期限是什么？

答：办理条件：小微企业当年新招用毕业年度（指自然年，即1月1日至12月31日）高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生，办理就业登记签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，可以申领小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴。

补贴标准：小微企业与高校毕业生签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的，对企业缴纳的社会保险费给予1年（自劳动合同签订之日起计算）的全额补贴，但不包括个人应缴纳的社会保险费。

补贴期限：小微企业吸纳高校毕业生社保补贴的补贴期限最长不超过1年。

问：用人单位有哪些渠道可以开展用工招聘？

答：线下招聘：（1）用人单位可到当地公共就业服务机构经办窗口申请发布招聘信息，参加现场招聘会、劳务协作招聘和校企合作招聘等活动；（2）用人单位注册登录“江苏智慧就业云平台”（www.js365job.com），线上预订招聘会展位，参加现场招聘会。

线上招聘：用人单位在“江苏智慧就业云平台”注册后，可通过“江苏智慧就业云平台”网站和“云智聘”微信小程序发布岗位需求信息，预定并参加网络招聘和直播招聘。

问：小微企业办理富民创业担保贷款的条件和标准是什么？

答：办理条件：当年新招用就业困难人员、登记失业人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、建档立卡贫困人口，与其签订1年以上劳动合同的小微企业。

贷款标准：当年新招用符合富民创业担保贷款重点支持对象的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）并与其签订1年以上劳动合同的小微企业可申请最高不超过300万元的富民创业担保贷款。未达到上述招用人员比例的小微企业，经办银行根据企业实际招用就业困难人员、登记失业人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、化解过剩产能企业职工和失业人员、建档立卡贫困人口人数合理确定贷款额度，按照每人10万元，最高不超过300万元。

问：创业基地运营补贴的办理条件和标准是什么？

答：办理条件：在市区依法成立达到相应建设服务标准并在人社部门备案，为初次创业经营主体提供服务的城乡各类创业孵化基地、创业培训（实训）基地。

补贴标准：市区根据创业示范基地实际支付的水、电、网络以及用于就业创业服务的公共软件、开发工具等支出情况确定。申报补贴时，须扣除向创业者个人收取的水、电、网络等费用。省级创业孵化基地和创业培训（实训）基地补贴每年分别不超过5万元和2万元，市级创业孵化基地和创业培训（实训）基地补贴每年分别不超过3万元和1万元，补贴期限累计不超过3年。

问：企业要和职技院校联合开展新型学徒制培养的基本条件有哪些？具体补贴标准是多少？

答：（1）企业：信用状态良好，重视技能人才队伍建设，按规定提取和使用职工教育经费，建立较完善的企业职工培训制度和技能人才激励机制。合作培养职技院校：具有独立法人资格（企业培训中心除外），取得开展相应职业技能培训等级所需的办学许可或培训资质；具备培训必需的培训场所、教学设施设备和师资力量；具备开发人才培养方案和培训技术标准的能力；具有健全的培训管理制度。

（2）学徒培训达到中级工水平的，补贴标准为每人每年4000元；达到高级工水平的，补贴标准为每人每年5000元；达到技师水平的，补贴标准为每人每年6000元；达到高级技师水平的，补贴标准为每人每年8000元。补贴标准根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

问：2022年企业申请岗前培训补贴的条件有哪些？具体标准是多少？

答：（1）申领条件：①新入职员工为2022年1月1日之后录用的；②企业与新录用员工签订12个月以上劳动合同并依法缴纳社会保险；③在签订劳动合同之日起1年内组织开展岗前培训；④申领补贴时职工仍在申领企业工作并参保。（2）补贴标准：500元/人。

问：企业申请成为技能人才自主评价用人单位需要具备哪些基本条件？

答：（1）依法设立，管理规范、信用良好，热心社会公共事业，企业应当为规模以上单位（按统计口径）；

（2）有与评价职业（工种）、等级完善的职业技能等级认定制度、措施；

（3）有与评价职业（工种）、等级相适应的专设机构和专职工作人员、专业考评人员、内部质量督导人员以及专家队伍；

（4）有与评价职业（工种）、等级相适应的工作场所、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备；

（5）有与评价职业（工种）、等级相应的国家标准或岗位评价规范，有规范编制的评价题库及相关培训教材讲义；

（6）能够足额提取并合理使用企业职工教育经费，能够为技能人才培养、使用、评价等工作提供相应的经费保障。