打工人深陷离职纠纷  律师建议劳动仲裁

前不久，市民张先生给我们热线88400000打来电话反映，说自己目前和公司因为离职补偿的相关事宜一直无法达成一致意见，公司认为是张先生主动提出的离职申请，张先生却认为自己是被辞退，这到底是怎么回事呢？

2022年3月，张先生入职江苏迈泉科技有限公司，从事某银行的电话营销工作。2023年9月，由于公司对薪资的构成进行了调整，加上近期业绩不佳，张先生渐渐有了离职的想法。

市民 张先生：“从我入职到现在，反正它在薪资方面调整了三次，然后可能我那两天打得也不是怎么太好，然后我就跟我的直系领导说了一句，我在这个月可能要离职。”

9月18日，张先生通过微信向项目组长咨询了离职事项，组长表示需要跟项目主管进行报备，最快也要到9月底才能离职。9月27日，在中秋国庆假期前，张先生在工作群中收到10月5日和6日需要加班的通知，于是私下发微信询问主管樊某是否有加班工资，但未获得回应。

市民 张先生：“（9月27日）在11点的时候，然后他就打电话找我谈话，说你不是要离职了吗？然后我已经问过我的直系领导，有没有把我的离职向上面上报，她说没有，没有上报。”

张先生认为，自己只是口头向组长表达了离职的意向，但未正式提出离职申请，应该不算数。但就在这第二天，项目组长给张先生送来了一份离职报告，要张先生签字。

市民 张先生：“然后我没有签，在我没有签的一个前提下，然后5号、6号我正常来加班，我们是9点钟上班，9点到11点，我是可以正常外呼的，然后在11点以后，大概在11:20左右，我的官话就直接被关了。”

由于无法登录工作系统，公司进入权限也被取消，张先生随即向劳动仲裁部门进行了电话咨询，并在其建议下，向公司提交了复工申请单，但得到的回复是：“不同意该员工复工原有项目申请，可以转岗其他项目继续工作。”对此，张先生表示不能接受。

市民 张先生：“我的诉求就是说，如果说你不要求我上班了，那相应的经济补偿对不对。那如果你要求我上班的话，你要给我原岗位，第一个原岗位，第二个是你把我工作了19个月期间所有的社保、公积金正常的给我缴纳，给我缴足了。在我没有工作期间，没有接收到你正式的解除劳动合同期间，我没有上班，你最起码正常的发工资。”

因为不满公司的转岗安排，张先生也一直试图与公司进行沟通，但是始终无果。随后，记者来到江苏迈泉科技有限公司，相关负责人表示他们已经与张先生沟通多次，但始终没有达成协议。

江苏迈泉科技有限公司相关负责人 徐先生：“我们已经不想跟他沟通了，中间已经沟通过多次了，我说了当你不服从管理，你去劳动局（人社局）投诉吧，我们来配合。”

公司方面表示，首先，是张先生主动提出了离职，另外，工作期间，其工作积极性不高，并带有负面情绪，公司管理层研究后才决定批准其离职申请。至于张先生复工原岗位或者离职补偿的要求，他可以走诉讼程序。

江苏迈泉科技有限公司相关负责人 徐先生：“只要涉及到劳动纠纷，可以去劳动局（人社局）投诉，没问题的。第一我们肯定是不容许有这样的人，第二如果你对公司的处理方式有疑问，你打劳动局（人社局）投诉，劳动仲裁、劳动监察或者起诉，公司都接，但是公司肯定会进行举证。”

那么，张先生在微信上向主管表明离职意向的行为，到底能不能认定为是已经提出离职？公司在张先生没有签离职报告的情况下，取消其工作权限，是否合规合法？接下来，张先生又该如何维护自身的合法权益呢？

江苏理高律师事务所 律师 潘紫璇：“那么在本案中，张先生仅是口头表示最近有辞职的想法，并不能够推定其明确真实的意思表示。其次 公司要求张先生转岗，那么公司要求转岗需要满足以下条件，第一在劳动合同或规章制度中，有关调整工作的相关规定或者是约定，第二岗位调整应当具有合理性，如果用人单位它的调岗行为有悖合理性，那么应当向劳动者支付经济补偿。最后，我国《劳动合同法》第39条对用人单位单方解除劳动合同有明确的规定，即劳动者具有过错，而在本案当中，用人单位仅以劳动者不服从管理为由，以此来解除劳动合同，则可被认定为违法解除劳动合同，需要承担一定的赔偿责任，因此在这里建议劳资双方以平等的态度进行协商，如果协商不成，张先生可以通过法律途径来捍卫自己的合法权益。”

律师表示，张先生微信上与小组主管的咨询，并不能认定为主动离职。在这件事情中，公司方面在认为张先生不适合继续待在原岗位，的确有转岗的必要时，先行和张先生进行沟通，然后在进行下一步的安排，也许就不会有这样的事情发生。目前，张先生已经准备通过法律途径来解决此事。