园区书记谈人才 | 吉旭东：聚焦产才融合 赋能创新发展

吉旭东介绍，环科城坚持创新驱动，打造人才工作跟进服务主导产业工作机制，以产业发展带动人才集聚。今年先后在北京、深圳等地举办“双招双引”推介活动4场次，高水平承办盐城长三角科技招商推介活动暨第四届盐城创新创业大赛上海专场赛，与北京化工大学、中国环境科学研究院等20家高校院所达成产学研合作意向。

为摸排企业在改革转型过程中的人才和技术瓶颈，今年环科城共征集需求15项；并聚焦需求匹配，搭建科研机构与制造企业间的人才共引共育桥梁，帮助南大华兴、昆仑互联、长虹等企业引进科研助理20余名，指导企业申报省双创人才项目7个。与此同时，组织有需求企业参加省产学研合作大会、省高校院所服务苏北五市产学研合作对接等活动。

环科城坚持党管人才、“一把手”抓“第一资源”，调整完善人才工作组织架构，形成党工委领导、科技人才部门负责、招商经发等相关部门协同的工作合力，每季度至少召开1次专题会议，定期听取人才工作情况，集体会商问题，一体推进工作。

“推动各类创新载体平台提档升级，不断提升人才吸引力、吸附力和创造力。”吉旭东说，目前，环科城完成所有研发平台运营现状摸底排查，明确落实科创平台发展“资金池”、组建综合服务输出“联合体”等助力平台加快发展的10项重点工作任务。

吉旭东介绍，南大研究院王建成博士入选2023年度省卓越博士后计划，成为全市开展博士后工作以来引进的首个全职博士后、全市首个省卓越博士后资助对象；李爱民、李俊华、杨敏等进入今年两院院士增选有效候选人名单。水与环境技术研发中心“造纸工业废水中新污染物识别与控制技术研究与应用示范”项目获批国家科技部重点研发计划；组织清华、水与环境研发中心等单位申报市自然科学软课题项目，环科城固废中心申报国家科技部2023年度发展中国家技术培训班项目。

环科城强化企业主体创新意识，建设“智汇”转化平台。组织立铠精密申报省独角兽企业，昆仑互联申报省潜在独角兽企业，苏缘幕墙、建得模塑、复森阀门申报省工程技术研究中心，南大华兴申报省研究生工作站；龙净、圣业、中建材、中创清源等4家企业获批国家专精特新“小巨人”企业，安纳泰、汇达医疗等132家企业通过国家科技型中小企业认定；互花米草科学治理是全球滨海论坛会议10个专题研讨会中，唯一从产业端申报举办的研讨会，互花米草资源化利用等多项突破性技术实现产业化，成功接受全市观摩检阅。

近年来，环科城积极打造产兴才聚、产才融合的人才工作格局，强化政策保障，专门出台《大气污染防治设备产业链创新发展激励办法（试行）》，鼓励引导企业与科研院所开展技术成果转化及人才引育合作，对满足条件且取得研发成果的企业按照投入经费给予奖励；对引入产业人才项目的，在满足条件的基础上按实际投资额给予奖励。、

“持续优化人才创新创业‘生活圈’‘生态圈’，让人才引得进、留得住、干得好。”吉旭东表示，环科城聚焦高效优质的服务，为人才打造干事创业最优生态。依托南京大学青年学者书院建立“人才驿站”，迎合高层次创新创业人才及重点企业需求，建成集政策宣传服务、重点企业展示、人才需求发布、项目路演洽谈、创新创业培训、人才交心交流、办公休闲娱乐等于一体的综合性人才服务场所。健全人才关心关爱机制，充分发挥高层次人才活动基地载体及群团部门职能作用，与南大研究院等科研平台及长虹、清新环境等企业联合组织开展形式多样的人才联谊活动5场次，丰富人才精神文化生活。建立领导干部联系科研平台、重点人才制度，上半年召开座谈会2次，并定期开展走访慰问，听取意见建议，不断提升人才的获得感。