近悦远来 我市打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”

今年以来，我市以超常规举措精准引才、系统育才、科学用才、用心留才，出台以《关于推进新时代人才强市建设的意见》为引领，涉及人才公寓、人才载体、人才发展基金、人力资源服务业发展等在内的“1+7”政策文件，加快建设人才强市，打造沿海地区人才新高地。

火热的七月里，青春正悄然在盐阜大地绽放。陈雪菲是悦达集团2022年“名校优生”。近日，集团正组织他们进行入职培训，在为期半个月的培训里，他们进企业下车间开座谈，充分了解悦达集团的产业结构。

2022年“名校优生” 悦达集团员工 陈雪菲：“我虽然不是长在江苏，但我对这片土地怀有很深的感情。所以我跟父母简单的商量以后，父母非常的尊重并且支持我这一决定，他们也希望我能够在盐城贡献出自己的一份智慧和力量。”

企业之间的竞争，归根结底也是人才的竞争。据了解，悦达集团乘着我市“黄海明珠人才计划”的东风，去年引进了来自中国人民大学、南京大学等学府的16名“名校优生”，为集团的转型发展提供了“青春力量”。今年悦达集团更是加大了人才的引进力度，在集团主业汽车、能源、地产、供应链、金融等版块，招引了45名“名校优生”，为集团多元化专业化发展提供了优质的人才储备。

2022年“名校优生” 悦达集团员工博士 吴永雷：“盐城市政府给优秀毕业生提供的一个物质待遇是比较丰厚的，这也是我和我的同事们的一个良好的共识。我相信在未来会有越来越多的优秀毕业生选择来盐城工作，盐城也会越来越好。”

悦达集团党群工作部工作人员 甘玮歆：“我们也进一步的落实‘名校优生’的待遇政策，让‘名校优生’能够更加的有凝聚力，同时也进一步提升他们的专业知识。另一方面，我们也会结合‘名校优生’的个人专业特长，让他们到适合自己的岗位上去，发挥自己的专业优势，为集团的高质量发展作出贡献。”

人才兴，则城市兴。近年来，长三角周边城市人才政策不断迭代升级，人才争夺态势愈演愈烈，为全方位构建盐城在长三角中心区城市的人才政策比较优势，我市今年对现行政策进行提升，推出升级版“黄海明珠人才计划”。紧紧围绕长三角一体化产业发展基地等重大战略实施，聚焦23条重点产业链，实施重点产业链企业“名校优生”计划，对我市事业单位、民营企业新引进的全日制博士研究生，将给予10年内每年8万元的科研补贴，补贴金额和周期在周边城市中力度最大，深化推进“名校优生汇盐行动”，提升万名学子“聚盐行动”，在原有本科以上毕业生享受购房补贴政策基础上，将范围拓宽到全日制普通高校大专生，到2025年，全市筹集、建设各类人才公寓10万套（间）以上。创造更多人才纵横驰骋的“黄金跑道”，让人才在盐城实现个人增值、体现人生价值，为勇当沿海地区高质量发展排头兵汇聚磅礴力量。

盐城市委组织部部务委员、市委人才工作领导小组办公室副主任 倪一华：“提升以后的‘黄海明珠’人才计划，系统性更强、含金量更高、覆盖面更宽、集成度更广，我们相信通过这一系列的真招实举，必将调动盐城各类用人主体在人才培养、引进和使用中的积极性，同步提升各类人才在盐城的获得感、幸福感和归属感。”