创新引才育才措施 厚植“赋能未来”竞争优势

聚人才就是增实力，抢人才就是赢未来。近年来，我市不断创新人才工作考核机制，创新引才育才措施，把人才优势转化为高质量发展动力。

近期，江苏新能源汽车研究院有限公司喜讯频传。作为公司总经理的石放辉怎么也没能想到，公司研发生产的“混动多模变速箱”所运用的智能混动电控策略，一举突破国外技术壁垒。

江苏新能源汽车研究院有限公司董事长、总经理 石放辉：“现在这个产品已经达到了从孵化器进入到加速器到量产这样一个阶段。所以从最开始的一个种子：我们的盐城市的‘515人才计划’、盐城市‘领军人才计划’，对我们这个投入来讲，这个种子已经开始发芽，已经开始要结果的这样一个状态。”

石放辉有着高能履历，历经不同国家，年过五十的他，之所以到盐城创业，是被这里求贤若渴、惜才如金的诚意所打动。

江苏新能源汽车研究院有限公司董事长、总经理  石放辉：“他们去海外招聘，那个时候我在美国通用汽车工作，后来听到就是盐城市对汽车产业的重视，还有对人才这么大的支持力度，还有这么好的环境，然后我想我当 ‘红娘’还不如我自己‘嫁来’算了。”

在盐城经济技术开发区，像石放辉这样的汽车、新能源人才已占该区高层次人才比重50%以上。

盐城经济技术开发区组织部副部长、人社局副局长  殷德佩：“我区严格依照我市分档设指标考实‘一把手’人才工作责任的做法要求，着力引进汽车、新能源领域人才。依托区内江苏新能源汽车产业研究院、长三角新能源汽车研究院、润阳光伏研究院等科研平台集聚高层次人才。”

近年来，我市针对各地区经济发展水平不平衡的现状，分档设定指标任务。东台、大丰、盐都、亭湖、开发区、盐南高新区等一档地区重抓人才国际化水平，建湖、射阳等二档地区重抓高层次人才质量，阜宁、滨海、响水等三档地区重点提升高层次人才数量。年底组织专项考评，凭数据说话，激发各地比学赶超的积极性。与此同时，我市出台《党政正职履行人才工作职责百分考核办法》，将人才工作作为县（市、区）党政正职实绩考核的重要内容，从组织领导人才工作、完善和落实人才政策、加强人才资金投入、建设优良人才环境、带头开展招才引智、强化人才工作基础、提高人才工作效益7个方面展开人才工作考核。县（市、区）、盐城经济开发区党政正职年度考核前5名、市直各单位主要负责人年度考核前8名的，所在集体可参加市“科技与人才工作奖”评选；党政正职连续2年考核列前3名的，将被授予“人才强市功臣”称号并给予重奖。在各项政策的激励下，“十三五”期间，全市累计签约引进高层次人才2641名，共资助引进创新创业领军人才1272人，累计引进高校毕业生11.58万人。

名校优生 李慧斌：“我是通过‘黄海明珠人才计划’来到盐城的。当地政府为我们提供了这么好的公寓，可以直接拎包入住。在这里工作生活，我感到很幸福。”

名校优生 黄新杰：“小到生活补助、交通补贴，大到购房安置。一项项人才政策的落实落地，一桩桩细致周到的生活服务，让我充分地融入到这个城市，感受到家的温暖。”